摘要：通过对我国中小企业在人力资源管理中存在的诸多问题及问题成因的分析，提出了完善我国中小企业人力资源管理的5条对策，以期为我国中小企业发展及相关研究提供些许有益参考。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
热门期刊服务
相关文章
影响因子：0.31
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
期刊在线咨询，1-3天快速下单！
查看更多>
超1000杂志，价格优惠，正版保障！
一站式期刊推荐服务，客服一对一跟踪服务！
